Isi Dan Sistematika Surat Lamaran Pekerjaan
Saat mencari pekerjaan, salah satu hal yang perlu diperhatikan adalah surat lamaran pekerjaan. Surat lamaran yang baik dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima di perusahaan yang Anda inginkan. Namun, banyak orang yang masih bingung mengenai isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan yang tepat. Oleh karena itu, dalam artikel ini, kami akan membahas mengenai isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar.
Isi Surat Lamaran Pekerjaan
Isi surat lamaran pekerjaan sebenarnya cukup sederhana. Anda hanya perlu menyebutkan informasi-informasi penting seperti:
- Identitas diri (nama, alamat, nomor telepon, dan email)
- Tujuan melamar pekerjaan
- Motivasi melamar pekerjaan di perusahaan tersebut
- Pengalaman kerja terkait (jika ada)
- Kualifikasi yang dimiliki
- Penutup dan permintaan untuk dihubungi
Jangan lupa untuk menuliskan semua informasi tersebut secara jelas dan mudah dipahami oleh pihak perusahaan.
Sistematika Surat Lamaran Pekerjaan
Sistematika surat lamaran pekerjaan pun sebenarnya cukup sederhana. Ada beberapa bagian yang perlu disebutkan, yaitu:
- Header: berisi identitas diri dan alamat perusahaan yang dituju
- Salutation: pembuka surat dan penghormatan kepada pihak perusahaan
- Body: isi surat lamaran pekerjaan
- Complimentary Close: penutup surat
- Signature: tanda tangan dan nama lengkap
Pastikan juga untuk menggunakan format surat resmi dan menghindari penggunaan bahasa yang terlalu informal.
FAQ
- Q: Apakah perlu menyertakan riwayat hidup dalam surat lamaran pekerjaan?
- A: Tidak perlu, namun Anda dapat menyertakannya jika diharuskan oleh pihak perusahaan.
- Q: Apakah perlu menyebutkan gaji yang diharapkan?
- A: Tergantung kebijakan perusahaan, namun sebaiknya hindari menyebutkan gaji yang diharapkan terlalu awal.
- Q: Berapa jumlah halaman ideal untuk surat lamaran pekerjaan?
- A: Sebaiknya tidak lebih dari satu halaman.
- Q: Jika tidak memiliki pengalaman kerja, apakah harus menyebutkannya dalam surat lamaran pekerjaan?
- A: Tidak perlu, namun sebaiknya menyebutkan kualifikasi atau keahlian yang dimiliki.
- Q: Apakah boleh menggunakan bahasa yang tidak baku dalam surat lamaran pekerjaan?
- A: Tidak, hindari penggunaan bahasa yang tidak baku dan terlalu informal.
- Q: Apakah boleh menggunakan template surat lamaran pekerjaan?
- A: Boleh, namun pastikan template tersebut sesuai dengan kebutuhan dan tidak terlalu umum.
- Q: Bagaimana jika tidak mengetahui siapa yang harus ditujukan dalam surat lamaran pekerjaan?
- A: Sebaiknya mencari informasi terlebih dahulu mengenai pihak yang bertanggung jawab di perusahaan tersebut.
- Q: Apakah harus menuliskan alasan mengapa ingin keluar dari pekerjaan sebelumnya?
- A: Tidak, hindari menyebutkan alasan mengapa ingin keluar dari pekerjaan sebelumnya.
Kelebihan Menulis Surat Lamaran Pekerjaan yang Baik dan Benar
Menulis surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar dapat memberikan beberapa kelebihan, yaitu:
- Meningkatkan peluang untuk diterima di perusahaan yang diinginkan
- Menunjukkan profesionalitas dan kemampuan dalam menulis
- Memudahkan pihak perusahaan dalam membaca dan memahami isi surat lamaran
- Memberikan kesan positif kepada pihak perusahaan
Tips Menulis Surat Lamaran Pekerjaan yang Baik dan Benar
Berikut ini adalah beberapa tips dalam menulis surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar:
- Perhatikan tata bahasa dan ejaan yang benar
- Jangan mencantumkan informasi yang tidak relevan
- Jangan menyalin surat lamaran pekerjaan dari orang lain
- Perhatikan format dan sistematika surat lamaran pekerjaan yang benar
- Jangan menggunakan bahasa yang terlalu informal
Kesimpulan
Menulis surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar memang tidak sulit. Anda hanya perlu memperhatikan isi dan sistematika surat lamaran pekerjaan yang tepat, serta menuliskannya dengan bahasa yang jelas dan mudah dipahami. Dengan begitu, Anda dapat meningkatkan peluang untuk diterima di perusahaan yang Anda inginkan.