Komponen Sistematika Surat Lamaran Pekerjaan
Saat mencari pekerjaan, salah satu langkah penting adalah membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan menarik. Namun, banyak orang yang masih kebingungan tentang komponen-komponen apa saja yang harus ada dalam surat lamaran pekerjaan. Oleh karena itu, dalam artikel ini, kami akan membahas tentang komponen sistematika surat lamaran pekerjaan.
Komponen-Komponen Sistematika Surat Lamaran Pekerjaan
Berikut adalah komponen-komponen sistematika surat lamaran pekerjaan:
1. Kepada Siapa Surat Lamaran Pekerjaan Ditujukan
Sebelum memulai surat lamaran, pastikan Anda mengetahui kepada siapa surat lamaran tersebut ditujukan. Sebaiknya, Anda mencantumkan nama perusahaan dan jabatan yang Anda lamar di bagian awal surat.
2. Pembukaan Surat
Pada bagian pembukaan surat, tuliskan perkenalan diri Anda dan alasan mengapa Anda tertarik untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Pastikan penulisan ini singkat dan jelas.
3. Isi Surat
Bagian isi surat merupakan bagian yang paling penting. Di bagian ini, jelaskan mengenai pengalaman kerja, keahlian, dan pencapaian yang Anda miliki yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme Anda dalam bekerja di perusahaan tersebut.
4. Penutup Surat
Pada bagian penutup surat, tuliskan kembali alasan mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan tersebut dan sampaikan terima kasih atas kesempatan yang diberikan. Jangan lupa untuk mencantumkan kontak yang bisa dihubungi, seperti nomor telepon dan alamat email.
5. Tanda Tangan
Setelah menyelesaikan surat lamaran, jangan lupa untuk mencantumkan tanda tangan di bawahnya.
6. Lampiran
Jika ada lampiran yang ingin ditambahkan, seperti CV atau portofolio, sebaiknya cantumkan pada surat lamaran tersebut. Pastikan lampiran tersebut relevan dengan posisi yang Anda lamar.
FAQ
- Q: Apakah perlu mencantumkan foto dalam surat lamaran pekerjaan?
- A: Tidak perlu, kecuali diminta oleh perusahaan.
- Q: Berapa halaman sebaiknya surat lamaran pekerjaan?
- A: Sebaiknya tidak lebih dari satu halaman.
- Q: Apakah bisa menggunakan template surat lamaran pekerjaan?
- A: Bisa, asalkan disesuaikan dengan posisi dan perusahaan yang Anda lamar.
- Q: Apakah perlu mencantumkan riwayat pendidikan dalam surat lamaran pekerjaan?
- A: Tidak perlu, karena biasanya sudah tercantum dalam CV.
- Q: Apakah harus mengetik surat lamaran atau bisa ditulis tangan?
- A: Sebaiknya ditulis dengan komputer agar terlihat lebih profesional dan mudah dibaca.
- Q: Apakah harus menuliskan gaji yang diinginkan?
- A: Tidak perlu, kecuali diminta oleh perusahaan.
- Q: Kapan sebaiknya mengirimkan surat lamaran pekerjaan?
- A: Sebaiknya secepatnya setelah lowongan pekerjaan dibuka.
Keuntungan Membuat Surat Lamaran Pekerjaan yang Baik
Dengan membuat surat lamaran pekerjaan yang baik, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipanggil wawancara oleh perusahaan yang Anda lamar. Selain itu, surat lamaran yang baik juga dapat meningkatkan kesan positif Anda di mata calon atasan dan mencerminkan kemampuan komunikasi yang baik.
Tips Membuat Surat Lamaran Pekerjaan yang Baik
Berikut adalah beberapa tips untuk membuat surat lamaran pekerjaan yang baik:
- Perhatikan tata bahasa dan EYD yang baik dan benar.
- Sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang Anda lamar.
- Jangan mengulang informasi yang sudah tercantum di CV.
- Cantumkan antusiasme Anda dalam bekerja di perusahaan tersebut.
- Buat surat lamaran yang singkat, padat, dan jelas.
Kesimpulan
Dalam membuat surat lamaran pekerjaan, pastikan Anda memperhatikan komponen-komponen sistematisnya, seperti kepada siapa surat lamaran ditujukan, pembukaan surat, isi surat, penutup surat, tanda tangan, dan lampiran. Selain itu, perhatikan juga tips untuk membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan singkat. Dengan begitu, peluang Anda untuk dipanggil wawancara akan semakin besar.